東京天竜について

社員が安心して働ける会社であるために 東京天竜が心がけている5つのことについて紹介します。

1.終身雇用制度

終身雇用

契約社員は一人もいません。
社員全員が長く安心して働ける
環境を用意しています。

多くの経験を積み、技術と人間力を養ってはじめて、お客様を満足させることができる。
そう考えるからこそ、当社では契約社員の採用をしていません。全員に終身雇用を約束し、パートタイムの方にも正社員登用制度を奨励しています。
こうした活動の結果、2009年には経済産業省「雇用創出企業」にも選出されました。長く安心して働ける環境が整っていることで、社員は生き生きと働くことができるのです。

2.ジョブローテーション制度

ジョブローテーション

自分の可能性を広げ、
「食」を生涯かけて
追求できる仕事に。

当社では、可能なかぎりいろいろな業態で経験を積めるように「ジョブローテーション制度」を導入しています。こうした制度が利用できるのは、多種多様な調理業態を持つ東京天竜ならでは。「もっといろいろな経験がしたい」「調理技術の幅を広げたい」という熱意を持った方であれば、多種多様なフードサービスを経験することで、さまざまな知識と技術を蓄積でき、「食」の仕事を生涯かけて追求できるものにできます。

3.独自の教育システムを導入

教育システム

美容室には独自の
教育システムを導入。
最短半年でスタイリストに。

多くの美容室ではスタイリストデビューまでに平均2、3年かかると言われています。しかし、当社では段階的な試験制度を導入するなど、独自の教育システムを採用し、最短で半年後からスタイリストデビューできるように制度を整えています。「誰よりもはやく成長したい」「はやくカットができるようになりたい」そんな想いを実現できる環境があります。

4.社員満足第一主義

社員満足第一主義

お客様に最高のサービスを
提供するために、社員が満足して
働ける環境を整えています。

当社では、サービスを提供する社員が満足していない状態では、いいサービスは提供できないという考えのもと、「社員満足第一主義」を掲げ、社員が働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。

女性にやさしい職場を
実現する制度を整えています。

女性にやさしい職場

女性社員の割合が大半を占める当社では、「女性が長く働ける職場」を実現するためにさまざまな制度を整えています。そのひとつが産休・育休制度の充実です。育休中は社会保険の個人負担が免除されます。また、復帰後も勤務時間を短縮して働けるなど、結婚や出産を期にキャリアを中断することのないように配慮しています。

頑張りに見合ったポジション

頑張りに見合った
ポジションを用意します。

2年程度の実務経験の後、本人の希望を踏まえて次のポジションに進むことができます。
現場の責任者、本社の管理部門など、職種はさまざま。社員の成長と会社の成長を見据えながらともに考えていきます。頑張った人にチャンスを与える。それが当社の方針です。

5.教育・研修プログラムの充実

無理なく成長できる環境

知識・経験がない状態からでも
無理なく成長できる環境を
整えています。

「社員の成長がなければ、会社の成長もない」と私たちは考えます。そこで当社では、新入社員研修の段階から個人のレベルに合わせた教育プログラムを編成し、知識・経験がない状態からでも無理なく成長できる環境を整えています。また、年間を通じてさまざまな研修プログラムを用意し、お客様に質の高いサービスを提供できるように励んでいます。

社内研修

当社では、社員の成長を目的とした教育に力をいれています。
その頻度は全社で合わせると週1回にもおよびます。階層別やテーマ別など、さまざまな切り口から研修を計画し、知識や技術、人間性の向上に努めています。

フレッシュマン研修
フレッシュマン研修

新卒採用者を対象に2泊3日の宿泊で行われます。
各人には「ライフプランニング」をしてもらい、自身の夢と会社の夢をどうつないでいくかを考えてもらいます。

ヒューマンスキル研修
ヒューマンスキル研修

仕事をするうえで必要なヒューマンスキルを獲得するための研修です。
社会人としての基本的なマナーやコミュニケーション能力の向上を目指します。

職域別研修
職域別研修

栄養士・調理師・美容師など技術者を対象とした技術向上のための研修です。個人個人の技術の向上を目的とし、スピードアップや仕事の質の向上につなげます。

階層別研修
階層別研修

新人社員、正社員、責任者、副責任者など、それぞれの階層ごとに研修会を開催。個人のキャリアに合わせたスキルアップを目指します。

外部研修

社内研修の充実に加え、マネジメントスキルやビジネススキルのさらなる向上を目的に、外部研修を積極的に取り入れています。会社の外部にあるノウハウを修得することによって、マニュアル通りではない、柔軟性に富んだ社員の育成に役立てています。

外部研修委託先一覧